Die Verpflichtung zur Anmeldung wird unabhängig von der Inanspruchnahme durch die Meldung ausgelöst. Es sei denn,

• Erfindung ist freigeworden nach § 8 I ArbEG.
• Arbeitgeber meldet nach unbeschränkter Inanspruchnahme auch innerhalb der Nachfrist des Arbeitnehmers nach § 13 III nicht an. Bei nicht rechtzeitig vorgenommener Anmeldung hat der Arbeitnehmer ein Ersatzvornahmerecht nach § 13 III ArbEG auf Namen und Kosten des Arbeitgebers.

§ 13 ArbNErfG beinhaltet keine von einer gesetzmäßigen Inanspruchnahme unabhängige Zuweisung der Erfindung und des Rechts auf das Schutzrecht an den Arbeitgeber, wie Absatz 4 der Vorschrift entnommen werden muss. Die Berechtigung und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur unverzüglichen Anmeldung der Diensterfindung sollen nur verhindern, dass die materiellen Rechte und rechtlichen Möglichkeiten, die eine Diensterfindung bietet, durch Zuwarten verloren gehen.¹⁾

Anmeldung ist empfohlen, wenn der Arbeitgeber die Schutzfähigkeit der Erfindung nicht einschätzen kann. Als Inlandsanmeldung gelten:

• Anmeldung eines nationalen deutschen Patents oder Gebrauchsmusters
• Anmeldung eines europäischen Patents mit Benennung DE
• PCT-Anmeldung mit Bestimmung DE

Eine prioritätsbegründende Auslandsanmeldung steht einer Inlandsanmeldung gleich. Anmeldung eines Gebrauchsmusters, wenn bei verständiger Würdigung der Verwertbarkeit zweckdienlicher.

Alle bis zur evtl. Freigabe entstandenen Kosten gehen zu Lasten des Arbeitgebers.

• Recht zur Anmeldung im Ausland
• Arbeitnehmererfinderrecht